這幾天n多大v被封大家知不知道？所以本文用什麼角度寫很重要，寫的不好就要嗝屁。
所以在考慮再三之後，我們決定以批判的角度去寫這篇文章！提醒大家要警惕資本主義的糖衣炮彈！不要被金錢迷惑頭腦，我們為社會做貢獻是不需要錢的，我們是牛馬，連命都可以不要，為了早日實現宏偉藍圖，我們一定要拚命幹活！
之前的幾個月，很多外企紛紛裁員或者離場，對於中國員工來說，最重要的就是離職補償了。
10月份傳的沸沸揚揚的是賓士。
賓士裁人N+11！
有30年員工拿80萬，百萬高管可達400萬，僅限2025年2月賓士中國銷售與金融部。
而國內企業BJ賓士同年8月只給法定N/N+1，差距十倍……
外資肯按最高標準買工齡，合資能省就省。被裁者手握幾十萬，休息兩個月再求職，不搶崗位，內卷瞬間降溫。
很多網友認為若所有國內企業都照此執行勞動法，把員工當自己人：
1.賠償足，沒人怕失業；
2.不內卷，雙休與8小時自然回歸；
3.消費升，企業也受益。
大家真把員工當人，裁員都體面，職場就不再是叢林。
顯然，這是資本主義企業的糖衣炮彈！怎麼能給那麼多錢？給那麼多錢讓國內那些企業怎麼辦？這不是故意擠兌人嗎？
目的實在太陰險！不惜給員工豐厚離職金也要噁心一下國內其他企業！有類似操作手法的外企很多，比如花旗，隨便一個員工也有大幾十萬的離職金：
花旗中國裁員3500人，早上10點開的大會宣布裁員，6月內簽字走人n+6，7月n+3，9月n+1。
並且所有人不論什麼時候簽字，社保公積金和薪資統一結算到9月。相當於每人每月再多3個月。
再往前算，微軟中國裁員，n+8
再往前算，大眾中國裁員最高賠償N+6，保時捷n+6，23年高通上海裁員，普通員工n+4，資深無固定期限合約員工n+7，且沒有三倍封頂限制。
我們把時間推到2019年，甲骨文（Oracle）宣布關閉中國研發中心並裁員900人，當月簽字，n+6,
6，下個月月中前簽字，n+1
再橫向對比下國內民營企業，不說這種+5+6+7了，你們見過多少裁員是正兒八經按照 N+1賠的？
甚至於說，你們見過多少民營企業是正兒八經走裁員的而不是想辦法找員工漏洞直接把人開掉的？
很多網友認為，外企帶來的不僅僅是資本和技術，還有對勞動法和契約，對人的尊重。這直接體現在工資待遇和離職補償上。
當年富士康搬到鄭州後，鄭州附近的廠子普遍漲了一波工資，因為當時你不漲，是真招不到人，而鄭州富士康產能搬走後，緊跟著又降了波工獎。台資企業的待遇在外資中算不上很好，但就憑富士康加班時間有限制，加班絕對付加班費，離職絕不拖欠工資這幾點，國內絕大多數製造業企業都還做不到。時至今日，鄭州航空港園區最高工價，還是富士康擴招工人給蘋果代工那會兒。
從離職賠償也能看出來差別。國內大廠裁員，通常的操作是先各種逼迫轉崗架空你，或者直接給你一刀砍掉立馬走人，事情鬧大之後協商，最後再來一波競業協議，離職賠償能給個N+1的，都屬於良心大廠。外企大廠裁員，相對都比較體面，N+1是底線，有些不錯的，能直接給到N+7甚至更多。
以國內職場現在的內卷程度，外企離開了，打工人會失去很多選擇。國內絕大多數企業是做不到外企的人性化和對契約的尊重的，打工人除了接受更激烈的內卷之外別無選擇。大量外企的到來極大的優化了國內的商業和職場環境。但外企走了呢，我們國內的營商環境並沒有因此就變得更好，甚至連帶著就業市場也跟著會變得壓力更大。
外企離開後吃下市場份額是簡單的，但承接外企其背後的全球價值、創新基因和對勞動者的尊重，才是真正的困難，國內企業在這方面還有相當差距。
從某方面說，外企的裁員補償，掀開了國內企業的遮羞布。
在以前的認知里，外國資本家黑心，剝削壓榨工人。可今年外企因經營不善或戰略調整進行裁員，其公布的裁員補償令國人咋舌，國內尚沒有這麼優厚的補償。福特汽車離職人員可獲得N+3+5000xN的補償，國內企業裁員看這補償汗顏不，說資本主義資本家剝削，可比國內的所謂企業家們良心一百倍。東莞日企裁員一普通員工工作五年，各項離職補償高達十五萬元。
而這次佳能中山的離職補償再次把國內很多企業按在地上摩擦。
這是補償方案，正兒八經的2.5N+1！
很多基礎部門的員工都能拿到40多萬的離職金。
現場一片和諧：
這樣的場面幾乎不可能在很多國內民企看到：
一個老員工，月薪5000，幹了24年，按照勞動法現行標準，他能拿到13萬補償，而按照佳能中山工廠的方案，他能拿到35萬+的補償。這筆錢，在當地能付一套房子的首付了!尤其是那種技術骨幹補償金奔著50萬就去了!而一個在佳能只幹了3年的員工，月薪5000的話，也差不多能拿到8.25萬的補償金，這和法定標準的2萬元相比，直接翻了四倍多!這哪裡是裁員?這簡直是發巨額年終獎!
對了，佳能還額外給了你5個月就業支援金(大概幾萬塊)，外加1萬多的額外補貼!有網友拿到了63萬。
一切都安排的妥妥噹噹：
而且只要你需要，佳能的老闆親自給你寫推薦信幫助你再就業：
裁員這事兒，國內企業玩的是躲貓貓，法律邊上蹭蹭，急了還動手，跟街頭鬥毆似的，看得人心裡發毛。
佳能倒好，一把錢撒出來，厚得讓人愣神，說糖衣炮彈，這糖衣厚得能當棉襖穿了，暖和得叫人不敢信。
企業的責任，本是個文明詞兒，但在咱這兒，成了稀罕貨，彷彿老古董，擺著好看，用起來燙手。
這是更早的之前佳能的補償方案，也是足夠優厚：
網友們都傻眼了：
在日本佳能的國內工廠上班，各種休假都有、還有免費的日語培訓、也包住宿，到點就發工資，雷打不動，而且五險一金是足額繳納！住宿是8人間，但是是那種木頭的上下鋪，很結實，每個宿舍都有免費的100兆wifi，水電費每月好像還有100額度，宿舍園區也挺安靜的，吃飯幾乎免費，宿舍樓下有操場跑道籃球場，旁邊還有室內體育館，裡面有羽毛球籃球場地，樓上有撞球，乒乓球台，這些都是免費的，他們真做到了沒有離職難，你自離了也不會少你一分錢，你拿到這三四十萬的補償金出去找工作，完全就是帶資入場！
而我們現在，人們見了好處，先疑心是不是陷阱，黑暗裡待久了，光一來反倒刺眼，怕燒著——這不是光太亮，是眼生了銹。這背後，是那股子奴性沒褪乾淨，信任早就塌了，道德也滑坡，善意得裹上陰謀的皮才顯得正常，不然就是傻子。
企業該有的擔當，在中國成了奢侈品，這反差照出國民性的倆面兒：一面是明晃晃的剝削，跟割韭菜似的；一面是把善意擰巴了，當成別有用心。
網友評論：
佳能徹底關閉前的一幕。
高管們齊刷刷站在門口送別最後一批員工。
很多員工一步三回頭，看著遠處還站在那裡相處數十年目送大家離開的高管們。
雖然已經沒有人監督，整個廠區已經空空如也，但是保潔大叔依然恪盡職守，按照規範要求認真澆完最後一波水：
領導依然堅守崗位到最後一刻，最後一個走：
幾個視頻大家看下：
很多網友評論：
本文是批評文章，希望大家擦亮眼睛，這是典型的惡意補償，用銅臭迷惑我們廣大的工人階級，大家千萬不要被資本主義的糖衣炮彈迷惑！我們要堅定不移的擯棄離職金這種概念，幹活就是奉獻，奉獻怎麼能談錢呢？要學習老黃牛的精神，拚命幹活，不求回報，這才對。
最後我們想對國內的很多企業說一句加油鼓勵的話： 那麻莉莉！
