中國大富之家內鬥：兒子兒媳是美國人，不能接班

他還指控兒子兒媳搶公章、逼宮、用美國人的身份背叛品牌和自己。

一場持續近一年的家族權斗，就這樣被推上了台前，而且是不留餘地的那種。

這場豪門恩怨，早在2022年就埋下伏筆。

兒媳徐英控股的公司，通過增資拿下雙星名人近57%的股份，一躍成為最大股東。

老爺子汪海雖名義上保持職位，但持股只剩下21.88%，失去了絕對的控制權。

從那一刻起，父子關係發生了實質性的改變，變成了權利結構中的對手。

汪海 圖片來源：紅星新聞（資料圖）

2025年5月，汪海首次發公開信，控訴兒子兒媳「威逼交權」「搶公章」「歐打員工」，並質疑一系列未經他同意的決定，比如公司搬遷、人事任命。

彼時，公司剛搬離用了30年的老樓，兒子汪軍以新領導身份暢談未來，將搬遷定義為「破舊立新的開始」。

這句話，在外界眼裡有兩層意味，一邊是革新，一邊是「被清場」。

到了12月，輪到兒媳徐英反擊。

她表示，早在5月20日，董事會已免去汪海職務，自己接任董事長，指責汪海「私刻公章」、霸佔營業執照。

僅隔6天，汪海火速登報反駁。

他指出董事會程序違法，決議無效，原公章由自己妥善保管。

汪海還就董事會免去他職務的決議，向法院提起撤銷之訴，目前正在審理中。

一時間，雙方互斥對方「不合法」，法庭相見，勝負未分。

2026年1月3日，汪海發出「斷絕關係聲明」這一終極絕殺。

第一條理由就引爆輿論：兒子兒媳都是美國身份，絕不能讓外國人接班民族品牌。

除此之外，他還痛斥兒子去爹化：

所有門頭不準用自己的頭像圖片、名下的核心商標被停用、身邊人員工資停發、自己多年存款被扣壓，還侵佔他母親養老錢、連母親保姆的工資都不給……甚至自己名下三套房，也被兒子悄悄過戶。

最終，汪海宣布：

打破「血緣接班」，成立「品牌接班委員會」，推行能人接班、「職業經理人接班。

但這一切的前提，得是汪海打贏官司，重新奪回控制權。

有意思的是，雙星名人還不是一家普通的民營企業。

它的歷史要追溯到1921年，從維新織帶廠起步，1956年成為新中國最早的國有製鞋廠。

1983年汪海出任廠長，打破國企舊體制，只用了10年把「雙星」做到年銷超3000萬雙，連續15年全國第一，一舉成為「國產鞋王」。

「穿上雙星鞋，瀟洒走世界」——這句廣告語，是一代人的記憶。

但時代終究是變了。2022年，國有資本逐漸退出，雙星名人成為普通民企，幾乎在同一時間，這家百年品牌開始顯露疲態：品牌老化、市場被擠占，營收連年下滑。

一邊是老爺子想保民族品牌純正性，一邊是兒子兒媳手握股權、試圖變革。

內鬥不休，轉型乏力，百年企業，被夾在了時代與家族之間。

所以這場看似狗血的豪門內鬥，實則暴露了眾多企業的傳承之痛：

股權設計，一旦失控，再親的人也可能反目；

交班不能拖，84歲仍在一線，本身就是風險；

家族成員，不一定是最優接班人；

民族品牌，是否必須由中國人掌控？

雙星名人的未來，仍在風中搖擺。是內耗至衰，還是破局重生？這場大戲，還沒落幕……