前言： 工作缺乏干劲，我们往往认为是因为个人缺乏决心，但日本管理专家松冈保昌指出，员工没有「干劲」通常是职场出了问题，唯有调整制度与管理方式，才能重新找回动力！
撰文．松冈保昌
「企业实力」落差越来越明显的时代
企业能否适合时代潮流，当然与经营者的判断力有关。但有时候明明没什么失误，但是能适应时代潮流的「强大企业」，与无法适应时代潮流的「企业」却有可能在「企业实力」的部分拉开差距，尤其在外部环境变化迅速的现代，这个倾向更是明显。
其实「企业实力」会出现落差的原因，往往是员工的「动力」出现明显差距。
外部环境的变化所造成的影响，最先反映在工作现场。工作现场会出现变化。第一线员工察觉变化的敏感度、向上回报的主体性，以及为了抓住新需求而进行挑战的精神，这些都是「缺乏干劲」的员工所欠缺的特质。说到底，造成「企业实力」出现落差的原因就是「动力」的落差。
员工没有「干劲」是职场的问题
最常见的误会就是以为「缺乏干劲」是个人的问题。不讳言的是，缺乏干劲当然与个人因素有关，但更多的时候是职场出了问题。换言之，职场会影响员工的「动力」。
请大家回想一下，每个人成为新进员工的第一天，是不是都非常紧张，也会对接下来的社会生活与工作充满期待呢？
可是当日子日复一日地过去，紧张与期待的心情就会越来越淡，回过神来才发现，自己很容易在星期一的早上变得忧郁，以及喃喃自语说：
「一周又要开始了……」
「再继续这份工作有什么意义吗？」
去了办公室之后，则会告诉自己「拿出干劲吧」、「主动思考，主动出击吧！」借此激励自己。
「拿不出干劲全是因为自己的错（怠惰）吗？」甚至忍不住如此问自己。
到处都看得到「缺乏干劲」的情况
许多人以为「缺乏干劲」是因为自己不够努力。
但是就实际情况来看，上司、与旁人的关系、公司制度、待遇往往都会「让人失去干劲」。
当你满怀期待地参加迎新会的时候，有可能会被问到「为什么选我们公司呢？」这句话有可能会成为你心里的一根刺。
「反正不会立刻调薪，所以一开始不用太努力喔！」这种为了让过度紧张的新人放松才说的安慰，常让新人觉得自己的干劲被否定。
明明每天都很忙碌，但上司或是前辈的指令却总是朝令夕改，所以心里也越来越不满。
明明很努力地跑出业绩，但是人事考核与待遇却还是与业绩平平的同期差不多，让人觉得不想「继续拚下去」。
其实到处都看得到这种让人「失去干劲」的情况。
「因为这点事就失去干劲？只是因为决心不够吧！」真的能够如此武断地做出结论吗？有时候干劲之所以会消失与旁人的关系有关，而这也是整个职场的问题。如果不对症下药，就很有可能一直出现失去「干劲」员工。
本文摘自今周刊出版社的《这就是工作让人失去干劲的原因：造成你心累的10种上司 × 15个组织问题解方》
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