“我都离职6年了，怎么还是这家已倒闭公司的负责人？”这让广东的王某既无奈又焦虑。原本以为辞职就能“全身而退”，没想到麻烦接踵而至，最终法律给了他公正的答案。
2011年，王某入职某集团，负责全国设备管理与影片排片工作。出于工作安排，他被任命为集团旗下多家关联企业的法定代表人及负责人，其中就包括某影视公司广州白云分公司。2018年11月，因集团资金链断裂，王某选择解除劳动关系，离职时特意要求公司变更自己的工商登记信息，集团口头答应得干脆，后续却迟迟没有行动。
谁承想，这一拖就出了大问题。不久后，该集团旗下子公司纷纷停业倒闭，王某彻底联系不上相关经办人员，自己的名字却始终挂在这家倒闭公司的负责人登记信息上。这不仅让他在求职时屡屡碰壁，还得担心公司后续可能产生的法律风险，再就业之路变得举步维艰。
忍无可忍之下，2025年4月，王某将该影视公司诉至广州市白云区人民法院，请求依法涤除自己作为公司负责人的登记事项。
法院经审理后认为，王某的诉讼请求有充分的事实和法律依据，最终判决某影视公司在判决生效之日起十日内，向工商登记部门申请涤除王某的负责人登记。目前，该判决已发生法律效力。
广州市白云区人民法院法官廖雪慧介绍，法定代表人需实际对外代表公司行使职权，通常由股东或核心员工担任。像王某这样未参与实际经营、与公司无实质关联的“挂名”情况，既违背了法定代表人制度的立法初衷，也不符合公平原则，理应依法变更登记。
新修订的《中华人民共和国公司法》第十条第二款明确规定：“担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。”本案中，王某离职后已与公司无任何实质关联，继续登记为负责人缺乏事实支撑；且法院两次寄送诉讼材料均因无法联系收件人被退回，足以证明公司已停止正常经营，相关变更已无法通过公司自治完成，因此法院依法支持了王某的诉求。
由于公司早已倒闭，没有工作人员配合办理手续，王某在判决生效后已申请强制执行，后续可凭执行文书直接到工商登记部门完成涤除手续。
法官特别提醒：
法定代表人离职时，一定要主动以书面形式向公司及董事会、股东会等有权机构提出辞任，督促公司及时形成决议并办理变更登记，避免留下隐患。若遇到公司经营困境导致内部自治失灵，无法通过正常途径涤除登记的情况，可果断通过诉讼维权，在诉讼中要重点提交与公司无实质关联、内部救济程序已穷尽等关键证据，切实守护自身合法权益。